领导让我给比我后入职的平级同事打分，不知道该怎么评
你是不是觉得他可能是你潜在的竞争对手，感到有些纠结？
其实我本人也遇到过类似的情况，不过我当时按照实际的情况给他打了分，没有夸大也没有贬低他！
我个人建议你实事求是的去评分，不偏不倚！我的理解是这样的～
1.公司人资部门安排打分不只找了你一个，它一般会找5-10个人去进行打分，如果你打的分数有过高过过低的情况，很容易被人看出来，而且，你一个人也左右不了最终的结果；
2.你的评分很多时候会拿给你的上级看，如果你的打分掺进了个人情绪，上级能看的出来，会对你留下不好的印象；
3.很多时候，个人的升职是靠上级对你的综合评价(当然，上级会参考其它人对你的评价）来决定的，这种由人资主导的打分很多时候只起到一个参考作用。如果你想用打分来消除你同事的竞争力是不现实的；
4.我个人认为，我们还是要树立正确的大是大非观，以包容和良性竞争来面对其它同事，我们应该鄙视哪些为了升职加薪而不择手段的人！我们应该不断的学习，不断的提升自己的综合素质，让自己成为不可替代的那一位，这样，无论我们面临什么样的环境，我们都能泰然自若，哪怕是要跳槽，我们也不惧怕，因为我们有核心竞争力！
个人建议，仅供参考，有用请加关注和点赞哦！
领导随意打分，公司却按照这个分数发绩效工资，这是否合理
权力若任性，就无所谓什么合理不合理。
领导个人好恶才是唯一标准！
曲意迎合领导，才会使自已利益最大化。
长此以往，无论什么公司或单位迟早会玩蛋。
领导随意打分，公司却按照这个分数发绩效工资，这是否合理
权力若任性，就无所谓什么合理不合理。
领导个人好恶才是唯一标准！
曲意迎合领导，才会使自已利益最大化。
长此以往，无论什么公司或单位迟早会玩蛋。
如何在入职前快速了解一家公司的好坏
公司是平台，人只有在台上，才能充分展示自己的才干；公司是系统，人只有置身其中，才能更好体现自己的价值；公司又像一条船，只有方向正确，大家齐心协力，才能驶向远方。
选择一家适合自己的公司，在技能提升、薪酬收入和成长空间等方面，都会如鱼得水，如日中天！那么，如何在入职前快速了解一家公司的好坏呢？
听
应聘面试时，公司都会向应聘人员介绍公司概况，创造人创业经历，品牌优势和业务渠道，以及未来规划等。这些都是应聘人员获取的了解公司的素材。
问
在听取公司人员介绍时，应聘人员完全可以向介绍人提问，以获取更多更全的评价信息。如介绍人在说到薪酬制度时，往往都是一带而过，应聘人员完全可以问，“公司一般多长时间会调一次工资？”、“公司去年奖金最高的人拿了多少？”等
看
当听完问完之后，就是自己进一步去看。通过看公司的场所和办公室人气，就可以验证公司的规模；通过看卫生间的清洁程度，就可以验证公司的管理水平；通过看员工工作的投入程度和面部表情，就可以感知公司的未来等。
查
比如，上文提及的奖金最高者，完全可以去作简单交流，以证实真伪；对于公司的生产能力，销售收入等，可以根据生产线和纳税金额来判断；对于公司的诚信，则可以通过到其所谓劳动仲裁院和监察大队，查询投诉件数和仲裁件数来评价等。
其实，你在评价公司的好坏，公司也在综合评价你本人的优和差。相比较而言，花很多时间去了解公司，不如认真分析自己的长处和短处，分析自己的职业规划与公司的发展规划是否相吻合，评估自己到某个岗位后，能发挥多大能力，创造多少价值！
快过年了，让你给你的直接领导打分，你能给多少分满分100分为什么
这个我用视频回答。就我这个行业来说是有规定的。
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