在农村如何创立一家自己的农业公司需要注意哪些问题
首先你要定位清楚，你是要做种植业，还是养殖业，还是农业贸易公司，然后根据实际情况，去工商部门办理，核实营业执照的时候，最好把服务内容，经营项目写多点，如果设计到特殊行业，还要到当地农业部门办理相关的证件。最后送朋友们一句话，努力逼自己一把，不然你都不知道自己有多么的优秀。
大公司稳定,福利好,工资低,小公司工资高,怎么选呢
我建议是选择大公司。理由如下：
01
马斯洛需求层次理论指出，人需求的第二层次就是安全的需要，这里的安全需要就包括工作的稳定性。也就是说，一般情况下，一个人在找工作时，首先考虑的就是公司的稳定性。
从长远来看，大公司抗风险性强，经营稳定，没有破产的风险，员工也就没有失业的风险，可以安心工作，心理上有一种安全感。而小公司抗风险性弱，最大的隐患就是未来的不确定性，随时有破产的风险，员工在心理上有一种不安全感。
正是大公司与小公司未来抵抗风险能力的不同，给员工的安全感是不同，所以，现实中，一般比较理智的选择都是会选择大公司，以降低未来的风险。
02
从工资收入来说，小公司工资高，大公司工资低，这只是一种表面现象。由于小公司未来的不确定性，小公司未来的风险大，正所谓高风险，高收益，这也是正常的。
但是，工作是长期的，谁也希望今天有工作，明天就失业去找工作。小公司的高公司只是一时的，而大公司的工资虽然低，却是长久的，从这一点来看，大公司的工资从长期来看，相对于小公司失业再找工作而言，并不是低的。
03
大公司还有一个最大的优势就是福利好，这里的福利包括四险一金、带薪休假、奖金等等，虽然这些并不算在工资里面，但是其实也是员工的一项隐形的收入。有的效益好的大公司，福利这部分的收入甚至要远远高于其工资所得，国企员工的工资就是属于这种情况。
小公司呢，虽然工资很高，但是却没有任何福利的，而是把应属于员工的福利直接以工资的形式发给了员工。所以员工的各种保险、住房公积金等都是需要员工自己支付的，扣除这部分支出，员工到手的实际工资，其实也并是不很高。
从福利这个角度来看，你还会认为大公司的工资低、小公司的工资高吗？
结束语
从公司的稳定和福利来看，是选择大公司还是小公司呢？我的建议是选择大公司。
事业单位，哪些待遇比较好的，有发展的单位
目前，政策一般有以下四种事业单位：
一是参公事业编。
很多地方，参公编和公务员编基本没有区别，相互之间可以流动，不过是单位不同而已，比如一些群团组织如团委、红十字会、工会等单位。
二是全额拨款事业编。
这类人员占比最大，招考人数也最多，其工作性质和其他政府部门相差不大，有些还是权力单位，但人员工资待遇与同地的公务员相比稍微差一点。但如果晋升到一定级别，或者走职级晋升路线，发展前景可观。
三是差额拨款事业编。
是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分。实际上，有些差额拨款事业单位的福利待遇比全额拨款还要好，因为他们的工资待遇本单位有更大弹性空间。
四是工勤编、临时工、政府雇员等。
这其中，政府雇员的福利待遇应该是最好的，但对自身素质要求高，考进难度大。工勤编，他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。临时工不算在机关事业单位编制里面的，只是临时在政府等机关单位进行工作，不享受事业编制和公务员的基本待遇。临时工的待遇比编制内的待遇差很多，所以大家看到事业单位招聘临时工的时候，要考虑清楚再去。
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