本文目录
mbti性格测试自我分析论文
心理学认为,“性格”是一种个体内部的行为倾向,它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点,是每个人特有的,可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。
MBTI把性格分析4个维度,每个维度上的包含相互对立的2种偏好:
外向 or 内向
感觉 or 直觉
思考 or 情感
判断 or 感知
其中,“外向E——内向I”代表着各人不同的精力(Energy)来源;“感觉S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行感知(Perception)和判断(Judgement)时不同的用脑偏好;“判断J—感知P”针对人们的生活方式(Life Style)而言,它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中,究竟是感知还是判断发挥了主导作用。
4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格,譬如ISTJ代表“内向—感觉—思考—判断”型性格,ENFP则代表“外向—直觉—情感—感知”型性格。由此可知,性格一共有16种不同的大的性格类型(1978年MBTI升级到量表K;开发出“MBTI第二步”(StepⅡ),把每个维度进一步细分为5个子维度,通过复杂的计算机计分程序产生结果——“扩展解释报告”(EIR)——大大提升了性格类型评估的精度和深度,根据此模型,性格类型约为10000种):
ISTJ ISFJ INFJ INTJ
ISTP ISFP INFP INTP
ESTP ESFP ENFP ENTP
ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ
注:根据1978-MBTI-K量表,以上每种类型中又分625个小类型
卡氏16种人格因素测验怎么算分数
测验的记分每一测题有a、b、e三个答案,根据被试者对每一问题的回答,分别对a、b、c记为0、1、2分或2、1、0分。
聪慧性(因素B)量表的题目有正确答案,每题答对得l分,答错得0分。
测验一般用模版记分,模版有两张,每张可为8个量表记分。
未记分前,应先检查答案有无明显错误及遗漏,若遗漏太多或有明显错误,则必须重测以求真实可信。
使用记分模版只能得到各个量表的原始分数,尚需要通过查l6种人格因素常模表将其换算成标准分数.(标准为10分)。
然后按各量表标准为l0分在剖析图上找到相应圆点,将各点连接成曲线,即可得到被试者的人格剖析图。
祝吉祥如意
公司面试性格测试题
1. 评分标准:符合情况在括号内打2分,比较符合的打1分,比较不符合的打-1分,完全不符合的打-2分,在符合与不符合间0分
2. 测试题
( )1.做事力求稳妥,不做没有把握的事情
( )2.遇到可气的事情就会怒不可诉。想把心里的话全部说出来
( )3.宁愿一个人干事,也不愿意与多个人在一起
( )4.到一个新的环境可以很快的适应
()5.厌恶那些激烈的争吵,比如尖叫,危险的镜头等
()6.和别人吵架,总是先发制人
()7.喜欢安静的环境
()8.喜欢和人交往
()9.羡慕善于克制自己感情的人
()10生活哟规律,很少违反 作息制度
()11.多数时候是乐观的
()12.碰到陌生的人感到拘束
()13.碰到气愤的事情能够很好的克制自己
()14.做事情总是有旺盛的精力
()15. 遇到事情举棋不定,优柔寡断
()16在人群中不会感到拘束
()17.情绪高的时候做什么事情都有趣,情绪低落,干什么都没有趣
()18.当集中精力与一物时,很难那有事情让他分心
()19理解问题总是别别人快
()20.碰到问题总是有一种恐惧感
()21.对学习,工作。事业怀有很高的热情
()22.能对付长期枯燥,单调的生活
()23.符合自己的事情就会干劲十足,否则就不想干
()24.一点小时请酒会硬气情绪的波动
()25.讨厌做需要那心和细致的工作
()26.与人交往不坑不卑
()27.喜欢参加热烈的工作
()28.爱看情感细腻,描写人物内心活动的文学作品
()29.工作时间长了酒会感到疲倦
()30.不喜欢长时间讨论一个问题,喜欢实际的动手去做
()31.宁愿侃侃而谈,不愿窃窃私语
()32.别人说我总是闷闷不乐
()33.理解问题总是别别人慢
()34.疲倦后有短暂的休息有可以精神百倍的工作
()35.心里有话,宁愿想也不会说
()36.认准目标希望尽快的实现,否则不会罢休
()37.学习一段后总是比别人疲倦
()38.做事请有些鲁莽,不考虑后果
()39.老师讲授知识,总是希望讲慢一点,多重复几遍
()40.能够很快忘记不愉快的事情
()41.做事情总识别别人快
()42.喜欢运动量大的活动或者是文艺活动
()43不能够很快的将注意力从一件事情转移到另外的一件事情上
()44.接受一项任务后希望迅速的完成
()45.认为墨守成规比冒风险好
()46.能同时注意几件事情
()47.当我烦心的时候,别人很难让我高兴
()48.爱看跌宕起伏激动人心的小说
()49.对工作抱认真严谨,始终如一的态度
()50和周围的人的关系不是很好
()51.喜欢复习以前的知识,重复掌握已经掌握的工作
()52.希望变化大,花样多的工作
()53.小时侯会背的诗歌,觉得比别人记得清楚
()54.别人说我出语伤人,可我不觉得
()55.在体育活动中,常因为反应慢落后
()56.反应敏捷,头脑机灵
()57.喜欢有条理,不麻烦的事情
()58.兴奋的事情会让我失眠
()59.老师讲的新东西常听不懂,一旦听懂就很难忘记
()60.假如工作枯燥,马上情绪低落
三.具体评分
类型 题号 总分
胆汁质 2 6 9 14 17 21 27 31 36 38 42 48 50 54 58
多血型 4 8 11 16 19 23 25 29 34 40 44 46 52 56 60
粘液型 1 7 10 13 18 22 26 30 33 39 43 45 49 55 57
抑郁型 3 5 12 15 20 24 28 32 35 37 41 47 51 53 59
神经心理学测试有哪些
首先针对提问本身澄清下,心理学的“人格”是“性格”的上位概念,普通人一般只讲性格,但往往实际所指的是人格,或者人格的某些下位概念。不知道楼主具体是问神马,但个人经验感觉多半是问的人格。
人格是一个复杂的结构系统,主要包括气质、性格、认知风格、自我调控等方面。(核心成分是性格。)
人格和性格在测量技术上往往有交集,或者没有明确的界限,主要的人格测验按类别划分,以及其所包含的具体测验名称列举如下:
1、自陈测验
最主流:
《 明尼苏达多项人格调查表(MMPI)》
《卡特尔16种人格因素量表(16PF)》
《艾森克人格问卷(EPQ)》
《大五人格量表(NEO)》
《大七人格量表》(具体量表不明,但已有王登峰针对中国人的大七人格测试)
其他常用自陈量表:
《爱德华个性偏好量表(EPPS)》
《加州心理调查表(CPI)》
《儿童14种人格因素问卷(CPQ)》
《Y-Q性格测验》
《学生性格量表》
2、投射测验
(主观性较强,对主试技术要求较高,费时费力,但优点是可以避免自陈量表的社会赞许性效应,因为被试无法从测验题目获知测量目的与评价标准)
投射测验主要有:
《罗夏克墨迹测验》
《主题统觉测验(TAT)》
以下人格测验类型主要用于人事选拔测评:
3、情景测验
4、情境判断测验(情景测验的变种)
5、评价中心技术(一般适用于对管理人员尤其是高级管理人员的选拔)
附:
气质测验:气质类型测试(基于主流的气质分类:多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质,来测试人的气质类型,具体量表貌似没有公认最佳的)
性格测试:除了上述人格测试里部分可用于性格测试外,还有,
奥尔波特的《价值观研究量表》(测基于其理论的6种性格类型:理论性、经济型、审美型、权力型、社会型、宗教型)
《隐蔽图形测验》(用于测量场独立性-场依存性,但场独立性依存性测验不止于此)
《内外向性格测试》(基于荣格的心理活动倾向性理论)
认知风格测验:
《隐蔽图形测验》(用于测量场独立性-场依存性,但场独立性依存性测验不止于此)
冲动型-沉思型测验(理论来源于卡根,具体可用量表不明)
同时性-继时性测验(理论来源于达斯Das,具体可用量表不明)
以上就是关于性格测试题及评判标准,mbti性格测试自我分析论文的全部内容,以及性格测试的相关内容,希望能够帮到您。
版权声明:本文来自用户投稿,不代表【悠生活】立场,本平台所发表的文章、图片属于原权利人所有,因客观原因,或会存在不当使用的情况,非恶意侵犯原权利人相关权益,敬请相关权利人谅解并与我们联系(邮箱:toplearningteam@gmail.com)我们将及时处理,共同维护良好的网络创作环境。