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老板的脾气很暴躁,一点点小事就骂员工
首先，判断老板的能力值不值得你继续跟着她，如果他有董明球般的智慧，除脾气不好外，其它一切都可，那么不要立即辞职；其次，如果前面的回答是肯定的，那么现在就考虑他能在你的职业成长道路上带给你哪些帮助，而这些帮助将是你在一个脾气好、能力低的老板那里很难得到的。
如果老板能力强，脾气暴躁，又经常骂你，为什么还不辞职呢？
因为严师出高徒 助推快速成长
一个有能力的老板，对自己要求是非常严格的，无论是做事的态度还是时间管理，他们总是能用最简单的方法，高效地完成任务。而他们特有的行事方法才让他们获得成功，于是，他们对员工的要求也同样如此，要以最高效率完成所有任务，一旦完不成，他们便用暴躁的脾气回应。此时，如果承受不了，甚至不了解老板的严格要求，会打退堂鼓，选择一个工作环境宽松，对个人要求不严的氛围工作，相反，承受能力强大，甚至无处可去或者欣赏老板能力的员工，会选择继续留下来。但是，几年后，两者的能力却大不相同，前者可能还在原来的位置继续厮混，工资继续保持原状。而后者，无论做事能力，还是工资均有十倍左右提升。
企业老板就像你的师父一样，亲自带你成长，如果你经得住考验，你将获得你想要的，如果你是受害者心态，很难在这样的环境下继续工作和生活。
该如何做呢？
要摆正你的心态，不要带有受害者心理，你要站在老板的角度思考问题，你只有明白老板骂你的真实意图，你才能找到他骂你的原因，然后再从根源上入手，对症下药，方能解决问题。
逃避暴躁老板，不是解决问题的根本，坦然面对，找对病症，进而解决，从是职场员工应该做的。试问哪个大型企业的老板没点脾气呢？因为对员工要求严格，有点恨铁不成钢的感觉，所以，才会对你施加压力。
老板经常辱骂员工违法吗
老板辱骂员工属于侵权行为，如果员工名誉权等受到侵害，老板该行为就是违法行为。
法律分析
领导辱骂员工是侮辱他人，属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。如果员工名誉权等受到侵害，企业该行为就是违法行为。相关法律规定用人单位侮辱劳动者的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。员工在公共场所受到侮辱，向法院提起民事诉讼的，无论是否经公安机关依照治安管理处罚条例处理，法院均应依法审查，符合受理条件的，应予受理。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。根据相关法律规定：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
法律依据
《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
老板骂员工犯法吗没有犯错的情况下
【法律分析】
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。按照规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果构成犯罪，老板与员工之间是共同犯罪，员工是胁从犯。胁从犯是指被胁迫参加犯罪的犯罪分子。即犯罪人是在他人的暴力强制或者精神威逼之下被迫参加犯罪的。老板不愿意同意，那么就可以向有关部门来投诉举报，或者是采取强硬的态度提起劳动仲裁或者劳动诉讼。
【法律依据】
《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
老板骂员工怎么办说说
领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。
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