本文目录
为什么领导气场都很强
为什么有些领导气场都特别强？一个人的气场要如何养成？
1.因为有权力。领导的气场，并不是自己有多少个人魅力，而是来自于手中的权力。当然，我们并不排除个别领导有异于他人的影响力，但是权力起了很大的作用。领导下需要面对下属，上需要竞争资源，与其它公司竞争。面对下属如果没有气场，很难让下属对你服从，认真看待你交代的事；面对竞争对手如果没有气场，人家很可能会将你当软柿子捏，而且投资者更倾向于有野心的公司。有能力的人，对自己充满自信。一般气场强的领导能力都是顶尖的，因为他们始终活在别人的崇拜里。
2.可以通过不断的体验来锻炼。不仅会给你的客户带来非常成熟稳重的感觉，也会让你的对手觉得很有压迫感。因为对他们来说，他们有很多事情要处理。如果他们总是谈笑风生，会让别人觉得这样的领导很无能。他们成为领导后，肯定会有这样一种压力，所以对他们来说，压力是驱使他们强大的原因之一。因为有些领导管人管得比较多，就形成了这种气场。他们的气场是通过时间和能力发展起来的。
3.气场的培养是从姿势开始的。人们常说一句话叫做坐有坐相，站有站相。当然，这只是对一个正常人的基本要求。要培养出优秀的气场，当然要有更高的要求来锻炼自己。本质上，气场与自我接纳程度有关。你越懂得接纳自己，你在月湖的气场就越强。气场强的人一般都很自信，这是他们由内而外的气质和精神面貌。他们给人一种沉重而踏实的感觉。在处理一些事情的时候，他们比别人想的更多，想的更细。他们不会太在意别人的想法，他们有自己的主见。在表达想法的时候，他们会主动表达自己的想法。
下属太有领导气场了
气场其实是一个特别抽象的词，我们如果要将它具体化的话应该可以这么说：一个气场强的人只要他一出场，大家的目光都追随着他，以他为中心，并时刻关注着他，愿意跟随他，听从他，就算这个人的能力不行，没什么本事，但大家都愿意听从他。就像一个人他自带光环，他的一句话，一个眼神都有人愿意为他效力，这也是他超强的影响力。
气场强大的人，大致上可以分为三类。
第一类，背景深厚，坐拥资源。也许这类人本身并厉害，但人家背后有厉害的人为他撑腰。
第二类，心理强大，有真才实学。有真材实料的人，自信可以解决一切问题。心中无所畏惧，自然气场强大。
第三类，在工作或职场时间很长，人脉丰富，对行业对企业都很了解，有一种所谓的老资格。
对于有气场的下属，很多人的第一反应是要压制，真的只有这一种办法吗？我们不妨来分析一下。
压制下属无非这三种结果：
1.你逼走了他。
2.他逼走了你
3.没有压制成功，你委屈求全。
第2第3等于压制失败，这是你最不愿意看到的。
第一种看起来你成功了，可是弊端也显而易见。
首先，有气场的员工或能力或人脉在线，把这样一位大将逼走，算是部门损失，公司损失。
其次，逼走一个有气场的，如果再出现第二个第三个要如何解决？你解决这类问题的能力还是没有提升。
第三，其他员工会忌惮你的嫉贤妒能，未必会使出全力，影响部门的整体绩效和士气。
所以 压制成功与否，对你来说，结果都不是那么完美。
有人不禁要问：难道不能通过压制成功让这位下属心服口服，两人从此和平共处，共写辉煌吗？这种结局可达到，但一定不是只通过压制。
搞清楚他为什么气场强大再对症下药也许更理智一些。
针对上述的第一类：后台背景强大。
在公司横着走的要么是“开国元勋”，要么就是背景强大。比如大老板亲戚朋友。建议：所以遇上这样的先去了解清楚是不是背景超级强大，如果真的如此，老板又把他安插在你手下，那你就只能随波逐流了。毕竟你是要给老板打工，人在屋檐下，不得不低头。
针对第二类：能力强。
有些人确实业务能力没得说，走在人群中，自带气场。当然这种气场也是因为自己卓越的能力带来的自信。不管是否有意，对于领导来说似乎都像是一个威胁。
建议：这样的员工可以放权+有挑战任务。给他一个小小的权力，比如项目经理或者带个小团队，定一个比较有挑战的目标，最好是你擅长的，然后给你结果就行，不要太约束过程。因为他比较自负，觉得一定可以完成。如果完成了，下一个任务可以继续加码；完不成就是你的好机会，借机提出你的建议和想法，来树立你的专业度和权威感。
第三种：资格老
我们常说有些公司有些老人“倚老卖老”，更多体现在他在公司时间长，人脉广，说话有一定号召力，或许老板都敬三分。
建议：对于这样的下属恐怕就要恩威并施。恩，就是有意拉拢，通过影响他，利用他的影响力建立你的影响力。比如，立一个新项目，可以征询他的意见，要哪些部门配合，根据他提的建议请他帮忙联络沟通，会让他既有优越感，还能逐渐拉近你们之间的距离。威，如果这个“老人”“犯上作乱”，那就抓住机会“杀一儆百”，利用制度来约束。
员工与领导应该是一荣俱荣的关系。尊重，不仅要尊重下属，更要尊重气场、能力比你强的下属
这点特别的重要，要想的得到他人的尊重，前提必须得先懂得尊重他人。你不尊重你的下属，下属肯定也不会尊重你；别看你的下属一个个的看似对你言听计从，从无半点怨言，但他们心里都是有杆秤，都在时刻计算着，时刻掂量着，等哪天他们不堪负重了，一次性爆发更加的恐怖。
职场中遇到小人,该如何跟他们相处?
在职场中，如果你想向领导的位置发起进攻，那么除了份内的工作必须完成外，你还得有领导的气场。气场这种东西往往虚无缥缈，但是一旦形成，往往能够迅速震撼他人。那么如何打造领导气场呢？
一、妆容发型
这点不光光仅仅针对职场ol，还包括职场上的男士。现在是看脸的时代 ，如果你的外形足够优秀，其实能给你的领导气质加个buff的。说到妆容发型的问题，为什么有时候我们觉得同样的一个明星，他们前期像个邻家女孩一样，后期突然就变得霸气了呢？这都是妆容的功劳。妆容就像是一个面具一样，将你的真实情感隐藏在后面。一旦让他人觉得你难以预测，自然就会认为你有领导气质了。
二、沉住气
大部分的领导，即便是行事十分风风火火的，也往往能够沉下气仔细分析当前的局势，从而找到解决的办法，带领员工走向成功。因此，性格上咋咋呼呼的同学，一定要养成在大事上能沉下心的习惯，时刻保持头脑的清晰，让自己能够迅速的分清利弊。
三、按照自己的节奏来
不是说领导做事慢慢来会更有气场，而是要有自己的节奏。也不是没有做事风风火火的领导，人家一样的也有领导气场，只是这种气场往往更加偏向于进攻型。想要成为领导，首要的一点就是要有自己的个性，不被其它人牵着走。如果你被其他人的气场压制住了，那就是跟随者而不是领导了。
领导说下属气场强大
不论是领导，还是一般员工，都要发自内心地欣赏气场很强的人，要视他们为自己的贵人，交朋友，作知己。既依重他们，又要关心他们，特别是在评先选优、提职加薪等名誉和福利待遇方面，不能忘记他们。只有这样，才能助推自己飞得更高，走得更远。当自己到达一定的高度，再无进步空间时，就应当审时度势，主动让贤，把气场很强的人推荐和提拔到自己的位置上，使事业后继有人。
有的人自带光芒，本身就有强大的气场，这种人是人中龙凤，天生领导者。一般说来，这种人基因强大，出生在较优越的家庭，又受到比较正规的平台教育，自信又高傲，很容易团结一些人，天生具有凝聚力，一般人都望而生畏，但还甘被驱使，死心塌地的跟随他，是一种天生领导者。没有永远的领导，也不能做独断专行横行霸道的独裁，善待下属，发掘有真才实干的人才，你的团队就会越来越好，你也越来越优秀，被下属爱戴。
下属很有气场，那是下属的事儿。你该怎么管理就怎么管理，而不是去压制他！通过管理的手段、艺术，让其发挥最大的价值才是我们应该关心的问题。在此基础上，身为管理者，应该将重点、关注点放在如何全方位提升自我上。山有山的高度，水有水的深度，我们每个人都有自己的长处。团队是一群人，身为领导绝对不应该与下属比气场，而是把下属的气场聚集起来，形成团队无与伦比的磅礴之力。
以上就是关于为啥有的人气场压制领导,为什么领导气场都很强的全部内容，以及为啥有的人气场压制领导 的相关内容,希望能够帮到您。
版权声明：本文来自用户投稿，不代表【悠生活】立场，本平台所发表的文章、图片属于原权利人所有，因客观原因，或会存在不当使用的情况，非恶意侵犯原权利人相关权益，敬请相关权利人谅解并与我们联系（邮箱：toplearningteam@gmail.com）我们将及时处理，共同维护良好的网络创作环境。
