最近一段时间都很压抑，想要比较积极向上的，有什么好一点的高质量书籍推荐
既然你这么压抑，那我就给你推荐4本质量超高的好书吧。
01
《等你在北大》
这是一本讲述北大学子高考经历的书，他们曾经的痛苦挣扎，以及辛勤付出、艰苦奋斗，终于在百万人中杀出血路，考上北大。但，人家不是只干巴巴的学习，书里还讲了他们的业余爱好、人生格言、认知思维等等。这其实反映了一个人，如何奋斗过程中持续成长。而高考，却是我们每个人都经历过的事，相信你看这本书，会很有共鸣，能想起自己当年拼搏的经历，让你变得更加积极向上。
02
《羊皮卷》
至于这本书多么的有名，相信我不用介绍了。它是世界上“最伟大的励志书籍”。其实，这是一套，包含了11本书，每一本都在告诉你，成功的秘密，以及幸福生活的意义。虽然，我们的世界在不停的变化着，但和“人”有关的东西，却从来都没有改变，人性、人的追求，为人处世的原则、世界运行的规律，都是没有变化的。你读这本书，就能够发现成长的秘密，让你对生活，获得全新的动力。
03
《遇见未知的自己》
这是作者张德芬最经典的代表作，当年可是畅销几百万册。这本书，给我最大的一个收获就是：当时，我和一个朋友关系不是非常好，但当我读完这本书之后，我却能够发现他身上，有很多亮点和特质，是我所不具备的。经过一番调整，反而加深了我们的友谊，我更加欣赏他。所以，将这本书推荐给你，希望对你有价值。
04
《假如给我三天光明》
这本书，算半个励志书籍，讲述了主人公海伦变成盲聋哑人后，从自暴自弃，到遇见光明的故事。刚开始，她是非常消极的，后来，经过痛苦的身心折磨，以及老师的开导、家长的关爱，她开始用积极的思想去面对生活，情绪也变得更加更加开朗。我也希望，你能像她一样，重获光明。希望这4本书，能够帮助你走出压抑的低谷，对生活抱有热情。我是千城，读完1000本书，走过1000座城。欢迎【关注】，一起读书、写作、赚钱！
2022退休待遇新标准
（一）员工工龄工资的设定标准：
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。

二、管理人员工龄工资的设定标准
1、在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。
2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
6、在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）
8、试用期间不计算工龄。
9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
三、退休工资怎么发
1、无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）；在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别。
2、已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。
3、假设58岁的，参加社保，到60周岁时缴费不满15年，要么继续缴纳（继续缴纳的话，单位同样要负担企业应该负担的部分，个人负担自己应该负担的部分），要么转到新农保或城居保对，退休；
4、现在退休不讲工龄，那是以前的概念，现在讲的是全部缴费年限。你们当地建立养老保险个人制度之前的连续工龄，经过社保部门认定，视同缴费年限；建立养老保险个人制度之后，交一个月的社保算一个月的缴费年限，视同缴费年限+缴费年限=全部缴费年限。社保法规定，全部缴费年限累计至少满15年，到龄才能退休。
5、超过法定退休年龄，不符合退休条件的，单位可以不再录用该员工。
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